Sisi emosional autisme

Dua Psikolog Stanford telah menemukan bahwa kesulitan emosional yang dihadapi oleh banyak individu dengan autisme berasal dari kurangnya strategi regulasi emosi yang efektif. Dalam kerjasama yang berkelanjutan dengan Stanford Autism Center, para peneliti sekarang sedang merencanakan untuk membantu orang dengan autisme belajar untuk menjadi lebih baik.
Oleh Max McClure


Manual diagnostik American Psychiatric Association mendefinisikan autisme dalam apa yang tampaknya menjadi cara yang cukup komprehensif: kerusakan sosial, kesulitan dengan komunikasi, perilaku berulang dan kepentingan terbatas - yang disebut "gejala inti" dari gangguan spektrum autisme.

Tapi autisme adalah suatu kondisi yang kompleks, dan bahkan keterangan pasti dan menyeluruh seperti yang satu ini mungkin meninggalkan sesuatu yang penting.
L.A. CiceroAndrea Samson potret

Penelitian Psikologi sarjana postdoctoral Andrea Samson menunjukkan bahwa orang dewasa dengan gangguan spektrum autisme melaporkan tingkat yang lebih besar dari emosi negatif pada umumnya.

"Jika Anda berbicara dengan orang tua dari anak-anak dengan autisme, mereka akan mengatakan semua karakteristik ini penting," kata Stanford psikologi Profesor James Gross. "Tapi apa yang tidak ditampilkan dalam manual diagnostik adalah kesulitan ekstrim banyak anak-anak dengan autisme memiliki emosi."

Dari sudut pandang seorang penjaga itu, luapan emosi tiba-tiba bisa menjadi salah satu aspek yang paling mengganggu satu penyakit. Namun, regulasi emosi dalam autisme telah menarik penelitian relatif sedikit.

Dalam sebuah survei terhadap orang dewasa dengan high-functioning autism atau sindrom Asperger, Gross, psikologi sarjana postdoctoral Andrea Samson dan University of Fribourg psikologi Profesor Oswald Huber menemukan bahwa individu dengan gangguan tersebut secara konsisten dilaporkan menggunakan strategi regulasi emosi kurang efektif daripada individu biasanya berkembang.

Sekarang, dalam sebuah kerjasama yang berkelanjutan dengan Stanford School of Medicine psikiatri Associate Professor Antonio Hardan, Samson dan Gross telah mulai melihat lebih dekat perkembangan emosional antara anak-anak dan pemuda dengan autisme - dan bagaimana pengetahuan ini dapat menjadi pengobatan baru untuk kondisi tersebut.
Memilih strategi

Seseorang dihadapkan dengan situasi stres atau menjengkelkan dapat memilih untuk mengatasi ketidaknyamanan ini dengan salah satu dari sejumlah strategi regulasi emosi mungkin. Tapi dua pendekatan - penilaian kembali dan penindasan - tampaknya memilih dengan jumlah yang banyak sekali pengaruh.

Penilaian kembali melibatkan pembentukan pengalaman yang tidak menyenangkan dalam cahaya baru. Dalam karya mani pada subjek, Gross memberikan contoh dari seorang teman yang tidak menyapa Anda ketika Anda lulus. Anda mungkin mengambil lebih dari ini sedikit dirasakan dengan berpikir bahwa ia mungkin terganggu dan hanya tidak melihat Anda.

"Dalam penilaian kembali, Anda benar-benar bekerja melalui masalah," kata Simson. "Anda tidak hanya menekan emosi." Hasilnya adalah strategi regulasi yang sangat efektif, salah satu yang telah terbukti mengurangi emosi negatif tanpa mengganggu proses kognitif lainnya.

Supresi, di sisi lain, akan menyembunyikan perasaan anda yang sebenarnya - mengatakan kepada diri sendiri untuk tidak menunjukkan marah Anda tentang teman Anda yang baru saja mengabaikan Anda. Pendekatan ini sederhana, tetapi juga kurang efektif dalam jangka panjang. Tidak hanya itu kurang mampu untuk mengusir perasaan negatif, tapi upaya menjaga emosi yang bergejolak dapat menempatkan hambatan pada kinerja kognitif.

"Supresi adalah strategi yang, dalam situasi tertentu, bisa baik," kata Simson. "Tapi kalau itu satu-satunya strategi, itu tidak terlalu adaptif."

Kebanyakan orang menggunakan campuran strategi regulasi emosi. Tetapi Simson dan Gross menemukan bahwa orang dewasa dengan gangguan spektrum autisme, bila dibandingkan dengan individu biasanya berkembang, secara signifikan lebih kecil kemungkinannya untuk menggunakan penilaian kembali dan lebih cenderung menggunakan penindasan. Mereka juga melaporkan tingkat yang lebih besar dari emosi negatif pada umumnya.
Sebuah efek samping?

Alasan untuk perbedaan ini belum jelas. Salah satu teori yang telah dikemukakan di masa lalu untuk menjelaskan kesulitan emosional individu dengan autisme pusat pada kondisi yang dikenal sebagai alexithymia - ketidakmampuan untuk mengidentifikasi atau mendeskripsikan emosi sendiri.

Namun survei baru menunjukkan bahwa hal ini tidak terjadi. Bahkan setelah mengendalikan alexithymia dalam mata pelajaran mereka, para peneliti menemukan bahwa perbedaan signifikan dalam regulasi emosi tetap antara kelompok autis dan khas.

Makalah penelitian, yang diterbitkan dalam jurnal Emotion, tidak membuat klaim mengenai mekanisme di balik temuan. Tapi itu menunjukkan bahwa isu-isu emosional koping tidak "hanya efek samping," seperti Samson mengatakan, dari beberapa komponen lain dari penyakit ini.

"Strategi-strategi emosi yang kurang adaptif regulasi tidak tampaknya hanya cara lain untuk berbicara tentang fitur inti autisme," kata Gross.
Emosi pelatihan

Dalam rangka untuk menggoda keluar beberapa jawaban, Gross dan Samson telah bermitra dengan Hardan dari Stanford Autisme Center di Rumah Sakit Lucile Packard Children dalam sebuah studi anak-anak dan dewasa muda.

"Ini adalah no-brainer untuk terlibat di daerah ini ketika lebih dari 60 persen orang pada spektrum autisme memiliki masalah emosional," kata Hardan.

Selain mengulang survei mereka, para peneliti mulai melihat respon fisiologis, termasuk aktivasi otak, denyut jantung, pernapasan dan konduktivitas kulit.

Tujuannya adalah untuk menggunakan kombinasi data psikologis dan fisik untuk merancang rejimen pelatihan untuk meningkatkan kinerja regulasi emosi individu dengan autisme - dan tidak hanya dengan mengarahkan mereka kearah strategi yang bekerja untuk individu biasanya berkembang. Samson menunjukkan, misalnya, bahwa orang-orang pada spektrum autisme tampaknya memiliki "kemampuan lebih tinggi dikembangkan untuk memproses dan fokus pada detail," dan menyarankan mendorong penggunaan strategi regulasi emosi yang bermain untuk kekuatan ini.

Dan, meskipun penelitian ini adalah dalam tahap awal, ada juga harapan bahwa strategi pengajaran regulasi emosi dapat membantu dengan gejala autisme lainnya.

"Ada bukti yang sangat awal dari hubungan antara defisit sosial dan disregulasi emosional," kata Hardan. "Jika kita memiliki sesuatu yang akan membantu disregulasi tetapi juga membantu dengan defisit sosial, yang akan menjadi kontribusi besar untuk bidang ini."

Repost by Arti Psikologi
Translate by Portal Blogger
Media Contact
Andrea Samson, Psikologi: acsamson@stanford.edu
Membaca kepribadian melalui tulisan tangan

Membaca kepribadian melalui tulisan tangan

Membaca kepribadian melalui tulisan tangan atau Grafologi
Grafologi adalah ilmu yang mempelajari tulisan tangan,Ilmu ini bisa memberi pandangan mengenai kepribadian.Sering juga dipakai pelaku bisnis untuk melihat calon pegawai mereka , dan bahkan kepolisian pun menggunakan ilmu ini pada saat mempelajari catatan yang ditinggalkan para kriminal.

Yang manakah anda?
*Buat tulisan di selembar kertas bukan secarik kertas lho...
*setelah selesai menulis baca arti tulisan tangan di bawah ini;


1. Kalau tulisan anda besar. Anda gemar berpikir muluk-muluk. Anda adalah orang yang senang diperhatikan

2. Kalau tulisan anda kecil. Anda tertarik sama hal-hal detail, dan anda tidak suka diperhatikan banyak orang

3. Kalau tulisan anda miring ke kanan. Anda gemar menunjukkan perasaan anda. Anda suka bergaul, aktif dan terus bergerak

4. Kalau tulisan anda miring ke kiri. Anda suka menyimpan emosi. Anda kurang suka keluar dan menghadapi dunia

5. Kalau tulisan anda miring ke atas. Berarti anda optimis

6. Kalau tulisan anda miring ke bawah. Anda capai atau sedih karena suatu hal

7. Kalau tulisan anda tegak lurus. Anda netral dan tidak emosional tentang berbagai masalah. Anda bisa mengandalkan diri sendiri, tenang dan bisa mengendalikan diri

8. Kalau tulisan anda miring ke segala arah. Anda adalah orang yang sulit diramalkan. Anda belum memutuskan kemana arah tujuan anda dalam hidup (Biasanya dimiliki oleh remaja)

9. Kalau tulisan anda sempit. Anda cenderung ekonomis dan punya pandangan yang "sempit" terhadap berbagai masalah.

10. Kalau tulisan anda lebar, anda sepertinya memiliki kecenderungan untuk sulit bisa diatur dalam peraturan, hukum, norma. Anda merasa terus menerus membutuhkan ruangan untuk bergerak dan berpikir dengan bebas.

11. Kalau tulisan anda gelap (nulisnya terlalu menekan), anda adalah seseorang yang bertekad bulat dan tertarik bwat melakukan sesuatu. Bisa jadi ini karena anda merasa dibawah tekanan buat menyelesaikan semua masalah

12. Kalau tulisan anda ringan (Nulisnya tidak di tekan), anda adalah seseorang yang tidak suka kekerasan, suara-suara keras, dan sinar terang. Anda sensitif, halus dan cepat mengerti

13. Kalau huruf-huruf anda nggak nyambung. Ini berarti anda orangnya berkonsentrasi pada detail, dan bukan gambar keseluruhan, anda punya ide-ide original

14. Kalau huruf-huruf anda nyambung, anda berarti menyukai logika dan aturan. Anda pandai dalam memahami hubungan dan bagaimana semua hal saling berhubungan

15. Kalau tulisan anda renggang-renggang, ini artinya anda butuh ruangan. Kadang- kadang anda tampak tersingkir. Anda berpikir jernih dan punya pikiran yang nggak macem macem

16. Kalau tulisan anda dempet-dempet, anda adalah orang yang suka sekali bergauol dan suka berkumpul dengan banyak orang.

17. Kalau anda punya cara tidak biasa dalam mencoret huruf 't' dan memberi titik pada huruf 'i', berarti anda orang yang kreatif

18. Kalau huruf-huruf yang seharusnya tertutup -seperti 'a', 'b', 'd', 'o' dan 'p'- dalam tulisan anda terbuka, anda orang yang berpikiran terbuka.

*Coba dan buktikan Membaca kepribadian melalui tulisan tangan

Kehidupan ekstrim : Bipolar Disorder

Kita semua mengalami berbagai suasana hati, termasuk kebahagiaan, kemarahan kesedihan, dan frustrasi. Memiliki suasana hati yg "baik",suasana hati yg "buruk" dan fluktuasi suasana hati adalah bagian tak terhindarkan dari kehidupan.

Tetapi ketika seseorang mengalami emosi tertinggi ekstrim (mania) diikuti dengan posisi terendah ekstrim (depresi) dan fluktuasi berat dan secara negatif mempengaruhi bagaimana mereka bersikap dan berfungsi dalam kehidupan sehari-hari, gangguan suasana hati bisa menjadi penyebab yang mendasarinya. Gangguan bipolar (alias manik depresi) adalah penyakit yang menyebabkan perubahan berat pada suasana hati, energi pemikiran, dan perilaku. Ini ditandai dengan perubahan suasana hati yang ekstrim, episode berulang dari depresi, dan satu atau lebih episode mania. Mania mungkin merasa seperti kebahagiaan, tetapi bukan hal yang sama. Kebahagiaan surut dan mengalir, sementara mania adalah sebuah negara, ekstrim euforia berkepanjangan yang tetap tinggi sampai crash. Ini merusak keputusan yang secara negatif mempengaruhi kemampuan seseorang untuk berfungsi dalam kehidupan sehari-hari dan membuat orang lebih impulsif dan sembrono. Selama episode manik, orang biasanya mengalami tiga atau lebih hal berikut selama jangka waktu seminggu atau lebih:

Kemarahan, mudah tersinggung atau agresivitas
Merasa luar biasa optimis
Membutuhkan sedikit tidur tapi merasa sangat energik
Peningkatan berbicara, keras atau cepat
Racing pikiran
Grandiose keyakinan tentang kemampuan seseorang
Menjadi jauh lebih aktif dari biasanya
Sangat distractible (tidak fokus)
Bertindak atas dorongan tanpa mempertimbangkan konsekuensi

Gangguan bipolar tidak memiliki penyebab tunggal, tetapi faktor eksternal dan psikologis diyakini mempengaruhi gangguan dan bertindak sebagai Pemicu yang dapat memulai episode selanjutnya atau memperburuk gejala "pemicu.":

Stres. Tiba-tiba, perubahan drastis dapat memicu episode manik-pernikahan, dipecat, perceraian atau lari. Penyalahgunaan Zat. Obat-obatan seperti kokain atau ekstasi dapat memicu mania, sementara alkohol atau obat penenang dapat memicu depresi.

Obat. Obat flu tertentu, kafein, kortikosteroid atau obat-obatan antidepresan dapat memicu mania. Perubahan musiman. Episode mania dan depresi biasanya mengikuti pola musiman. Episode manik lebih sering terjadi selama musim panas, sementara episode depresi cenderung muncul selama musim dingin, musim gugur dan musim semi.

Kurang Tidur. Bahkan hilang beberapa jam dapat membawa pada sebuah episode mania. Apa yang Harus Dilakukan Jika Anda atau Seseorang yang anda Cintai Memiliki Bipolar Disorder?Jika Anda mengenali gejala pada diri Anda atau seseorang yang Anda cintai, jangan menunggu untuk mendapatkan bantuan. Hidup dengan Gangguan Bipolar mempengaruhi segala sesuatu dari hubungan dan kerja untuk kesehatan fisik. Mendiagnosa dan mengobati penyakit ini sedini mungkin dapat membantu seseorang hidup, lebih produktif dan bahagia. Selain itu:

Dapatkan ilmu. Pelajari semua yang berhubungan tentang gangguan tersebut. Mengetahui gejala dan pilihan perawatan yang tersedia dapat membantu dalam pemulihan.

Dapatkan Pengobatan. Sementara saat ini tidak ada yang bisa "menyembuhkan," program pengobatan yang tepat, termasuk obat-obatan, dapat membantu mengelola gejala dan sangat meningkatkan kualitas hidup. Kepatuhan terhadap pengobatan dan obat-bahkan jika merasa lebih baik adalah kunci untuk stabilitas jangka panjang.

Dapatkan Terapi. Melalui terapi Anda dapat belajar untuk mengatasi penyakit dan pola perubahan pemikiran.

Turunkan Stres. Hindari situasi stres berat, lakukan sesuatu yang menyenangkan, santai, menjaga keseimbangan kehidupan kerja yang sehat, dan menggabungkan meditasi, yoga atau pernapasan dalam ke dalam hidup Anda.

Mencari dukungan. Berbicara dengan seseorang, dipercaya mendukung atau menghadiri kelompok pendukung dapat membantu Anda menemukan tips mengatasi dan mengingatkan Anda bahwa Anda tidak sendirian.

Membuat pilihan gaya hidup sehat. Tidur cukup, makan makanan yang seimbang, mengurangi atau menghilangkan kafein, gula dan alkohol, dan berolahraga secara teratur membantu menstabilkan suasana hati.

Memonitor suasana hati Anda. Melacak bagaimana Anda merasa pada tabel atau dalam sebuah jurnal dapat membantu Anda dan meminimalkan atau bahkan mencegah masalah sebelum mereka mulai.

Struktur. Menetapkan waktu reguler untuk makan, tidur, berolahraga, bekerja, bersosialisasi dan bersantai membantu menstabilkan suasana hati. Meskipun Bipolar Disorder adalah penyakit mental kronis yang memerlukan pengobatan jangka panjang dari dokter atau terapis, banyak strategi dapat digunakan untuk membantu Anda tetap di jalur. Dalam pergolakan episode bipolar mudah untuk merasa seolah-olah penyakit menjalankan kehidupan seseorang, tetapi tidak harus. Berbekal sistem pendukung yang solid dan meniru keterampilan, itu mungkin bisa untuk menjalani kehidupan yang penuh dan produktif.


Re post by Arti Psikologi
Author info:Ilona Tobin has been a psychologist and a marriage and family therapist for more than 25 years in Birmingham, Michigan. For more information, please visit her listing on the Therapist Directory.

10 cara untuk mengubah hidup Anda

Terlalu sering kita mengurus kebutuhan orang lain, menghindari kegiatan yang memiliki arti yang paling untuk kita. Berikut adalah 10 cara untuk mengambil kembali hidup Anda.

  1. Buat tujuan. Dapatkan jelas tentang apa yang Anda inginkan, menuliskannya dan mulai mengambil tindakan ke arah tujuan Anda. 

  2. Berkomitmen untuk agenda sendiri. Sebisa mungkin, sebelum membantu orang lain setiap hari, menyelesaikan tugas-tugas yang menggerakkan Anda menuju tujuan Anda.

  3. Tetapkan batas. Bila Anda memperhatikan agenda Anda sendiri, Anda mungkin akan perlu menetapkan batasan dengan orang-orang dalam kehidupan Anda.

  4. Katakan tidak ketika Anda ingin. Menghormati keinginan sejati Anda adalah membebaskan.

  5. Lakukan sesuatu yang selalu Anda inginkan. Memenuhi keinginan yang lama dipegang/tahan membawa sukacita dan pemberdayaan.

  6. Mencari keseimbangan. Mana dari aspek yang perlu diperhatikan: sosial / keluarga, spiritual / kreatif, karir atau kesehatan?

  7. Makan yang sehat dan berolahraga. Mengambil alih energi Anda dengan merawat tubuh Anda dengan baik.

  8. Jelas kekacauan. Menciptakan lingkungan fisik yang teratur dan indah positif mempengaruhi pengertian kita ketertiban internal dan membuat ruang untuk yang baru.

  9. Mengejar penyelesaian. Menghindari tugas-tugas yang belum selesai, hal yang tetap tak terkatakan dan hubungan yang perlu penutupan, membajak pikiran dan menguras energi kita.

  10. Dapatkan mendukung / mencari sekutu. Mendapatkan bantuan pengolahan perasaan tidak nyaman dan mencari persahabatan dengan orang-orang yang menghargai dan mendukung tagihan Anda mengambil hidup Anda
Author info :Ilona Tobin has been a psychologist and a marriage and family therapist for more than 25 years in Birmingham, Michigan. For more information, please visit her listing on the Therapist Directory.
Translate and Re post by Arti Psikologi
Tipe kepribadian

Tipe kepribadian

Banyak tipe kepribadian menurut kata yang di sukai atau kalimat yang di senanginya.Ada 16 tipe kepribadian dasar manusia.juga sukses pada bidangnya.Berikut ini 16 kepribadian yang harus kamu ketahui,diantaranya:

1.The-inspirer
2.The-giver
3.The-executive
4.The-visionary
5.The-caregiver
6.The-performer
7.The-guardian
8.The-doer
9.Thinker
10.Scientist.
11.The-idealist
12.The-duty-fulfiller
13.The-mechanic
14.The-artist
15.The-nurturer
16.The-protector


Nah,kamu tipe yang mana?
*klik link untuk melihat lebih detil tentang tipe kepribadian tertentu
The Inspirer

The Inspirer

The Inspirer adalah inisiator dalam perubahan, tajam dalam perseptif adanya kemungkinan. Mereka memberi energi dan merangsang orang lain melalui api antusiasme mereka. Mereka tak kenal lelah dalam mengejar sesuatu yang baru ditemukan. The Inspirer mampu mengantisipasi kebutuhan orang lain, lalu menawarkan bantuan. Mereka membawa semangat, sukacita, keaktifan, dan menyenangkan untuk semua aspek kehidupan mereka.

Mereka adalah yang terbaik dalam situasi yang memungkinkan mereka untuk mengekspresikan kreativitas mereka dan menggunakan karisma mereka. Mereka cenderung mengidealkan orang, dan bisa kecewa ketika realitas gagal memenuhi harapan mereka. Mereka mudah frustasi jika proyek tersebut membutuhkan banyak perhatian terhadap “detail”.

The Inspirer paling memiliki kemampuan besar. Mereka benar-benar hangat dan tertarik pada orang, dan sangat mementingkan hubungan antar-pribadi. The Inspirer hampir selalu memiliki kebutuhan yang kuat untuk disukai.

Mereka memiliki kemampuan luar biasa untuk memahami secara intuitif seseorang setelah waktu yang sangat singkat, dan menggunakan intuisi mereka dan fleksibilitas untuk berhubungan dengan orang lain.

The Inspirer menganggap sebuah rincian dalam kehidupan sehari-hari merupakan sesuatu hal yang sepele dan membosankan. Ketika mereka dihadapkan dengan tugas yang perlu kerincian dan runtutan aturan, mareka tidak menikmatinya dan bisa membuat frustrasi.

The Inspirer pada dasarnya orang yang bahagia. Mereka mungkin menjadi tidak senang ketika mereka terbatas karena sebuah jadwal yang ketat atau tugas-tugas rutin. Akibatnya, The Inspirer dapat bekerja dengan baik dalam situasi di mana mereka memiliki banyak fleksibilitas, dan di mana mereka dapat bekerja dengan orang-orang yang penuh ide. Banyak dari mereka membuat bisnis sendiri. Mereka memiliki kemampuan cukup produktif, selama mereka sangat antusias tentang apa yang mereka lakukan.

Ringkasan: Hangat, antusias dan imajinatif. Melihat hidup penuh dengan kemungkinan. Membuat hubungan antara peristiwa dan informasi, dan percaya diri untuk melanjutkan sesuatu berdasarkan pola yang mereka lihat. Ingin banyak penegasan dari orang lain, dan siap memberikan apresiasi dan dukungan. Spontan dan fleksibel, sering mengandalkan kemampuan mereka untuk berimprovisasi dan kefasihan lisan mereka.

Keywords: Gagasan dan kemungkinan, antusiasme, energi tinggi, keterampilan, beradaptasi, kreatif.

Karir pekerjaan: Konseling, psikolog, guru, agama, seniman, hubungan masyarakat, musisi, komposer.
The Giver

The Giver

Mereka suka mencari kesinambungan melalui hubungan yang harmonis dan nilai-nilai kolektif. Mereka unggul dalam memilah suatu situasi dan bertindak sesuai dengan situasi, memberikan kehangatan dalam sebuah peraturan atau mengubah asam menjadi manis. Mereka secara alami mencari tahu apa yang orang lakukan, apa yang mereka nikmati, dan di mana dan bagaimana mereka bekerja. The Giver tampaknya memiliki banyak kenalan yang tidak terbatas dan selalu memberikan perhatian pada orang yang membutuhkan.

The Giver fokus pada orang lain, merasa menjadi cahaya ketika orang di sekitar mereka bahagia, dan terganggu ketika ada sesuatu yang salah. Mereka adalah pemandu sorak, sering menyatakan dukungan, syukur, dan dorongan, dan memberikan pujian ke orang yang mereka hargai. Mereka mencatat apa yang sedang dilakukan dan apa yang perlu dilakukan, menawarkan bantuan mereka di mana pun diperlukan.

The Giver menikmati kegiatan kelompok, mengatur dan cenderung untuk mengambil komitmen anggotanya secara serius. Secara umum, mereka bisa diandalkan dan tidak ingin mengecewakan orang lain. Sebagai pemain tim dan pemimpin proyek, mereka fokus pada apa yang akan dilakukan dan kekuatan masing-masing anggota.The Giver adalah orang yang setia dan mereka mengharapkan loyalitas. Mereka melakukan percakapan dengan baik, menemukan kesamaan dengan speaker mereka. Mereka cenderung untuk menemukan cara yang tepat untuk merespon dalam situasi tertentu, tidak peduli seberapa tegang atau tidak nyaman situasi itu.

The Giver termasuk orang yang menegakkan berbagai nilai, hanya nilai-nilai yang dibuat secara bersama-sama adalah cara menciptakan harmoni.The Giver cenderung untuk mengadopsi nilai-nilai kolektif dari kelompok sosial mereka.

Ringkasan: Hangat, empati, responsif dan bertanggung jawab. Sangat peka terhadap emosi, kebutuhan, dan motivasi orang lain. Menemukan potensi dalam diri setiap orang dan ingin membantu orang lain memenuhi potensi mereka. Dapat bertindak sebagai katalis untuk pertumbuhan individu dan kelompok. Setia, responsif terhadap pujian dan kritik. Sociable, memfasilitasi orang lain dalam kelompok, dan memberikan inspirasi kepemimpinan.

Kata kunci: Terorganisir, mengembangkan sumber daya manusia, pembangun konsensus, terampil, energi tinggi, antusias.

Karir pekerjaan: Agamawan, konselor, dokter, desainer, eksekutif dan kepemimpinan.

The Executive

The Executive

The Executive fokus pada cara yang paling efisien dan terorganisir melakukan sebuah tugas. Kualitas ini, bersama dengan orientasi tujuan mereka. Mereka dapat menjadi pemimpin yang unggul, baik realistis dan visioner dalam melaksanakan rencana jangka panjang.The Executive cenderung sangat independen dalam pengambilan keputusan mereka, memiliki kemauan yang kuat yang insulates mereka terhadap pengaruh eksternal. Umumnya sangat kompeten,The Executive menganalisa dan membuat struktur dalam dunia di sekitar mereka dengan cara yang logis dan rasional.The Executive cenderung memiliki kesulitan terbesar dalam menerapkan pertimbangan subjektif dan nilai-nilai emosional ke dalam proses pengambilan keputusan.

The Executive sering unggul dalam bisnis dan bidang lain yang memerlukan analisis sistem, pemikiran asli, dan pikiran yang cerdas secara ekonomi. Mereka adalah pemecah masalah yang dinamis dan pragmatis. Mereka cenderung memiliki tingkat kepercayaan yang tinggi dalam kemampuan mereka sendiri, membuat mereka tegas dan blak-blakan. Dalam berhubungan dengan orang lain, mereka umumnya keluar, karismatik, berpikiran adil, dan tidak terpengaruh oleh konflik atau kritik. Namun, kualitas ini dapat membuat The Executive tampil arogan, tidak sensitif, dan konfrontatif. Mereka dapat mengalahkan orang lain dengan energi dan keinginan untuk memaksa. Akibatnya, mereka mungkin tampak menakutkan, terburu-buru, dan penuh dengan pengendalian.

The Executive cenderung menumbuhkan kekuatan pribadi mereka. Mereka sering mengambil alih situasi yang tampaknya keluar dari kontrol. Mereka berusaha untuk belajar hal baru, yang membantu mereka menjadi solusi pemecah masalah. Namun, karena The Executive mengandalkan fakta, mereka mungkin menemukan masalah dalam menggunakan sisi subjektif mereka.The Executive tampaknya mengambil pendekatan yang sulit untuk masalah emosional atau pribadi, dan sebagainya dapat dilihat sebagai menyendiri dan tidak sensitif.

Ketika berusaha menuju tujuan,The Executive sering menempatkan kebutuhan pribadi di lain tempat, untuk fokus pada pekerjaan dan berharap orang lain juga melakukan hal yang sama. Untuk alasan ini, The Executive dapat dianggap orang yang bersedia mengorbankan diri mereka tetapi punya sikap “dingin dan tidak berperasaan”.

Ringkasan: Tegas, menganggap kepemimpinan adalah hal mudah. Cepat melihat prosedur yang tidak logis dan tidak efisien dalam kebijakan. Mengembangkan dan menerapkan sistem yang komprehensif untuk memecahkan masalah organisasi. Memperluas pengetahuan dan menyalurkannya kepada orang lain. Kuat dalam menyajikan ide-ide mereka.

Kata kunci: Organisasi, pemecahan masalah di tingkat sistem, tegas, analitis, visi jangka panjang.

Karir pekerjaan: Eksekutif, manajemen, kepemimpinan, konsultan, SDM, komputer profesional, dokter, pemasaran.

The Visionary

The Visionary

The Visionary sering digambarkan sebagai orang yang pintar, komunikatif, antusias, ramah, inovatif, fleksibel, dan setia.The Visionary termotivasi oleh keinginan untuk memahami dan memperbaiki dunia mereka. Mereka mungkin memiliki rasa humor yang buruk dan kadang-kadang membuat kesalahpahaman dengan teman, rekan kerja, dan keluarga.The Visionary cerdas dan mahir dalam mengarahkan hubungan antara sarana dan tujuan. Dalam lingkungan tim,The Visionary yang paling efektif dalam perannya untuk menunjukkan kemampuan mereka, punya tingkat fleksibilitas yang tinggi, dan solusi inovatif untuk masalah.The Visionary ini menganggap kalimat “itu tidak dapat dilakukan!” sebagai sebuah tantangan bagi dirinya.

The Visionary adalah penemu yang introspektif, pragmatis, informatif, dan ekspresif. Mereka bisa menjadi sangat terampil di bidang teknik fungsional dan penemuan. Meski sangat ingin tahu. Mereka selalu mencari proyek baru, dan mereka memiliki karakter kewirausahaan. Merancang dan meningkatkan mekanisme dan produk adalah tujuan konstan Penemu.

Meskipun penuh dengan ide,The Visionary tertarik pada pembuatan produk. Misalnya, mereka melihat desain produk sebagai sarana untuk mencapai tujuan, tujuan menjadi prototipe berharga. Ketika mulai sebuah proyek, mereka jarang mulai dengan blue print. Sebaliknya mereka dengan percaya diri dengan kemampuan mereka untuk langsung menemukan solusi yang efektif dan pragmatis selama proses desain.

The Visionary cenderung santai, tidak menghakimi, dan pembicara yang baik. Mereka sangat siap menjelaskan ide mereka sendiri, dan selalu ingin memahami ide-ide kompleks orang lain. Dalam perdebatan dengan argumen mereka, sering lawan mereka kalah. Strategi ini dapat menjadi bumerang, bagaimanapun, mereka dapat menjadi agresif.

The Visionary biasanya orang cerdik yang mampu memenuhi tuntutan dari situasi yang menantang. Dalam pekerjaan, mereka cenderung menjadi pemimpin yang baik. Terus mencari cara baru untuk melakukan sesuatu,The Visionary biasanya memiliki dorongan dan keterampilan sosial untuk melaksanakan ide-ide mereka.

Ringkasan: Gesit, inovatif, merangsang, waspada dan banyak bicara. Banyak akal dalam memecahkan masalah baru dan menantang. Mahir menghasilkan kemungkinan-kemungkinan konseptual dan kemudian menganalisa mereka secara strategis. Pandai membaca orang lain. Bosan dengan rutinitas, jarang akan melakukan hal yang sama dengan cara yang sama, cenderung beralih ke hal baru yang menarik.

Kata kunci: Kreatif, pemecahan masalah di tingkat sistem, analisis, teknis, kewirausahaan.

Karir pekerjaan: Ilmu, manajemen, teknologi, seni, pemasaran, komputer profesional, psikiater.
The Caregiver

The Caregiver

The Caregiver fokus pada dunia luar dan menilai pengalaman mereka secara subyektif. Mereka sebagian besar mendasarkan penilaian mereka pada sistem kepercayaan mereka dan pada efek dari tindakan pada orang lain.The Caregiver bersifat harafiah dan konkret, percaya pada sebuah informasi, spesifik faktual yang dikumpulkan melalui penglihatan mereka.

The Caregiver memiliki minat yang tulus pada kesejahteraan orang lain. Mereka sering terampil dalam memahami sudut pandang orang lain. Mereka serius pada tanggung jawab mereka, melihat apa yang perlu dilakukan dan kemudian melakukannya. Mereka menghargai tradisi dan keamanan yang ditawarkan.

Mereka menikmati kebahagiaan orang lain. Mereka memberi dengan murah hati tetapi mengharapkan penghargaan sebagai imbalan. Peka terhadap kebutuhan fisik orang lain, mereka merespon dengan menawarkan perawatan praktis.The Caregiver sering beradaptasi dengan cara mereka untuk memenuhi harapan orang lain. Namun, mereka mungkin mengalami kesulitan mengenali kekurangan dari orang yang dicintai.

The Caregiver cenderung vokal dalam mengungkapkan rasa benar dan salah. Penilaian mereka dalam kaitannya dengan dunia luar seringkali didasarkan pada etika interpersonal, dengan memperhatikan apa yang diberi dan apa yang diterima.The Caregiver ini cenderung mengikuti orang-orang dari kelompok sosial mereka dari pada pendirian diri sendiri.The Caregiver yang dibesarkan dalam lingkungan standar etika yang tinggi cenderung untuk menampilkan kemurahan hati yang sejati dan kebaikan.

The Caregiver mencari struktur, lingkungan terkendali, dan cenderung untuk menjadi baik dalam menciptakan rasa ketertiban. Mereka umumnya merasa tidak aman dalam suasana ketidakpastian. Mereka menghargai aturan hukum dan mengharapkan hal yang sama pada orang lain.The Caregiver mungkin kurang tertarik dalam memahami konsep di balik aturan, cenderung menghindar dari sesuatu yang abstrak dan impersonal.

Ringkasan: Berhati hangat, teliti dan kooperatif. Ingin harmoni dalam lingkungan mereka, bekerja dengan tekat untuk membangun. Ingin bekerja dengan orang lain untuk menyelesaikan tugas secara akurat dan tepat waktu. Loyal, mengikuti bahkan dalam hal-hal kecil. Suka memperhatikan apa yang orang lain butuhkan dan mencoba untuk membantunya. Ingin dihargai dengan apa yang mereka telah kontribusikan.

Kata kunci: Mengembangkan prosedur yang efektif, ketegasan, memelihara dan menjaga apa yang telah dicapai, terampil, pembangun konsensus.

Karir pekerjaan: Pendidikan, kesehatan, layanan bisnis sebagai perusahaan kecil atau sebagai fungsi dalam organisasi yang lebih besar.